两个手☶🃵下听完赶忙吃饭，酒也不敢喝，小方和小♧🔄李商量一下走向🆢工厂。
“小别克🅦🈶🂵呢？怎么你们指🖵挥工人🂱干活翻译不在？”
小🙕方巡视发现几个国内来的工程师带着本地工人干活，翻译没在现场。
“早都找不见了，孙子动不动就消失，麻痹每次都是和🚦🕤求大爷一样，由总在跟前的时🀱🀩⛂候孙子不敢，由总走了他就消失。🏚🚬”
工程师用图☖⛁纸和现场的工🖵人沟通明白，对着小方一阵抱怨。🔱
面对工程师的抱怨，小方脸上也生起愤怒，转身给由三福打电话，由三福此时也怒了，想了想自己走向现场，边走边给大别克☄打电话。
“由，的确这个工作强度有些大，我们🗖🛤国家都没有你们的工作强度。你来我们这☵🃯🛗边也能☄够看到，我们工作需要一定的弹性。”
“小别克已经是我🖀们能够找到的最好的翻译，你适当的也给他们一点放松的空间，毕竟他们是人不是机🏱器不是？”
面对由三福☖⛁劈头盖脸的投诉☁☁★，大别克那边愤怒之余开始给本地人打掩护。
现在本地🅦🈶🂵人和中国人之间正在隐隐的形成一种对立，在🚦🕤大别克手下一群人里面现在分成两派。
旅欧派对于由三福这帮人的工作激烈😠🂲💬抵制，甚至有人准备成立工会，或者到本地劳动部门举报由🛞🝝三🎸福虐待工人。
这帮人习惯了在欧洲那种散漫的节奏，到点喝咖啡，动不动各种补助，在乌国这边本身各种待遇就少，劳动强度还更大🏚🚬，这帮人🉥当然不干。
另外一派是旅中派，其中以年轻人为主，绝大一部分在中国的西安读书，另外一部分在首🂈都部分高校读书。
这些人耳濡目染懂的中国的企业文化😠🂲💬，能够接受中国企业的劳作方式，多劳多得。
很多人都能从🀡♺🍠这种企业文化里面获得好处，工作也更🔯🄋加的积极。🆢
小别克虽然是旅中派，来自传说中的清华大学毕业，实际上连中国三流大学🌰的水平都不如。家里也是传统的旅欧派🅝🇦，作为企业股东之一的亲戚，对方的小叔叔常年在莫斯科，另外几个叔叔在法兰克福，还有在威尔士的。
所以现在对方操着半生不熟☁☁★的中文，骨子里丝毫没有浸透中国企业文化，甚至对这🛰☗种文化比较排斥，此时的小别克正在食堂吹着暖🟆🚵🗰风，喝茶，看电视。
“大别克，你如果这么说我无话可🖞说，你一个翻译都不派到现场我照样工作，而且能够把工作做的没问题。你把小别克给我撤走，时不时出现在现场，跟爹一样检查我的工作么？剩下的翻译工作不用你们管了，阿🍎巴斯不在这里我也🎫🔄♰能做！”
面🙕对大别🅦🈶🂵克的推诿扯皮，由三福也开始暴⛌🙁怒。
作为中方，绝对控股股东的代表，由三福比第一次来这里的时候还要强势，根本不给大别克任何🛞🝝一点闪转腾挪的空间🁘🆃。🏚🚬